Qatar: Người Lao Động Nhập Cư Vẫn Chịu Đựng Bóc Lột Trước Thềm FIFA 2022

Một báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền được công bố hôm nay đã tiết lộ sự lạm dụng có hệ thống đối với quyền của người lao động nhập cư ở Qatar trước thềm FIFA 2022.

• Xem thêm: Khủng Hoảng Khí Hậu: Bóng Đá Tạo Ra Sự Khác Biệt
• Xem thêm: Qatar Yêu Cầu Người Hâm Mộ Tại World Cup 2022 Tiêm Vắc Xin Chống Lại COVID-19
• Xem thêm: FIFA World Cup 2022: Cơ Hội Cuối Của Messi, Ronaldo và Neymar?

Công nhân đi bộ đến Sân vận động Lusail, một trong những sân vận động World Cup 2022, ở Lusail, Qatar, Thứ Sáu, ngày 20 tháng 12 năm 2019

Nó phát hiện ra rằng ở một quốc gia phụ thuộc nhiều vào lao động nhập cư, nhiều người sử dụng lao động đang giữ lại, trì hoãn hoặc tùy tiện khấu trừ tiền lương của người lao động của họ.

Một báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền được công bố hôm nay đã tiết lộ sự lạm dụng có hệ thống đối với quyền của người lao động nhập cư ở Qatar trước thềm FIFA World Cup 2022.

Nó phát hiện ra rằng ở một quốc gia phụ thuộc nhiều vào lao động nhập cư, nhiều người sử dụng lao động đang giữ lại, trì hoãn hoặc tùy tiện khấu trừ tiền lương của người lao động của họ.

Maham Javaid, thành viên Finberg tại Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết: “Nếu không có người lao động nhập cư, cuộc sống hàng ngày ở Qatar sẽ hoàn toàn dừng lại. “Tuy nhiên, bạn sẽ khó tìm được những người lao động nhập cư chưa từng bị lạm dụng tiền lương.”

Javaid là thành viên của nhóm biên soạn báo cáo về điều kiện của lao động nhập cư ở Qatar. Kết quả cho thấy rằng phần lớn lao động nhập cư đã bị chủ lao động lạm dụng tiền lương.

Nhưng theo Javaid, thời gian không còn nhiều để Qatar thực hiện những thay đổi cần thiết đối với luật lao động của mình. Một khi công chúng rời đi sau World Cup, Javaid nói, “Qatar sẽ không còn cơ hội này nữa để tạo dựng một di sản và dẫn đầu ở Vùng Vịnh.”

Vụ việc của các công nhân nhập cư

Nếu Sam * (31 tuổi) biết cảm giác làm việc ở Qatar, anh ấy đã không rời Kenya.

“Nếu tôi có thể quay ngược thời gian, có lẽ tôi đã đến Canada hoặc Australia,” anh nói với Euronews.

Bảy năm trước, Sam nói lời chia tay với vợ và con mới chập chững trở về nhà. Kể từ đó, anh là nhân viên bảo vệ trên nhiều công trường xây dựng của Qatar, khi quốc gia này chuẩn bị đăng cai FIFA World Cup 2022.

Anh ấy là một người hâm mộ bóng đá và thậm chí còn tham gia một giải đấu bóng đá chỉ dành cho những người lao động nhập cư. Nhưng hiện tại, anh cảm thấy bế tắc.

Những người nhập cư phụ trách xây dựng các sân vận động cho World Cup 2022

Ít nhất, trong trận đại dịch COVID-19, anh ấy vẫn có việc làm và có thể kiếm một số tiền để gửi về quê nhà. Ông nói khi trở lại Kenya, chính phủ không hỗ trợ tài chính cho công dân của mình trong thời gian này và không có việc làm. Việc Sam ở lại và làm việc ở Qatar sẽ giảm bớt hai tệ nạn.

Anh là một trong hơn hai triệu lao động nhập cư ở Qatar, chiếm khoảng 95% tổng lực lượng lao động của nước này – một con số khổng lồ, với tổng dân số của đất nước là 2,6 triệu người. Nhiều người đến từ Ấn Độ, Nepal, Philippines, Bangladesh, Kenya và Uganda để tìm kiếm cơ hội thu nhập tốt hơn.

Những công nhân này không chỉ chịu trách nhiệm xây dựng các sân vận động cho World Cup 2022: họ còn là tài xế, dọn dẹp, bartender, đầu bếp, nhân viên check-in và làm nhiều nghề thiết yếu khác trong nền kinh tế Qatar. Ngay cả khi bạn không đến Qatar để xem một trận đấu bóng đá, bạn sẽ thường xuyên tiếp xúc với những người lao động nhập cư.

Bóc Lột lao động tại qatar 

Sam biết mình là một trong những người may mắn về mức lương của mình. Mặc dù, giống như nhiều người khác, Sam phải đối mặt với các vấn đề khác, chẳng hạn như trả khoản phí 120.000 KES (~ 940 €) cho một nhà tuyển dụng để tìm cho anh ta một công việc ở Qatar mà sẽ kiếm đủ tiền cho vợ con anh ta thoải mái. đời sống.

Anh ta được cho biết, nếu anh ta kiên trì với nó, anh ta có thể thăng cấp và tăng lương trong nhiều năm. Sam biết rằng Qatar cần rất nhiều lao động nhập cư để chuẩn bị cho World Cup 2022.

Một trong những sân vận động chuẩn bị cho World cup 2022

Cũng giống như hàng nghìn công nhân nhập cư khác, Sam đã rất sốc khi thấy điều kiện sống của mình trong những năm tiếp theo. Trong sáu năm, anh ta bị nhồi nhét trong doanh trại kiểu container vận chuyển bằng gỗ với một số người đàn ông khác.

Chỉ vào tháng 8 năm 2019, họ mới chuyển anh ta đến một ngôi nhà, nơi anh ta hiện ở chung phòng với năm người đàn ông khác. “Ở đây vệ sinh tốt hơn một chút so với trước đây,” Sam nói. “Nhưng bạn chỉ có thể làm được rất nhiều với nhiều người này.”

Nhưng, Sam được trả lương đúng giờ và làm thêm giờ. Lương cộng với phụ cấp lên tới 1.500QAR (~ € 350), trong đó anh ấy gửi 1.200QAR (~ € 280) về nhà và xoay sở để sống bằng phần còn lại.

Nhưng anh ấy đã nghe từ nhiều người khác, những người không có được sự xa xỉ đó.

“Đặc biệt là trong thời gian của Corona. Có những công nhân đã bị cách ly. Khi họ trở ra, họ cần gửi tiền về nhà. Một số không còn tiền và một số công ty không trả tiền cho họ, “ông nói.

Báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền chứng thực những trải nghiệm mang tính giai thoại của Sam. Nó nói rằng lạm dụng tiền lương đã tăng lên trong đại dịch, nhưng rất nhiều lao động nhập cư đã trải qua chúng trước đây.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đã nói chuyện với 93 người lao động nhập cư làm việc cho 60 người sử dụng lao động và doanh nghiệp khác nhau từ tháng 1 năm 2019 đến tháng 5 năm 2020, tất cả đều báo cáo một số hình thức lạm dụng tiền lương của người sử dụng lao động của họ. Chúng bao gồm tiền làm thêm giờ không được trả, các khoản khấu trừ tùy tiện, tiền lương chậm trễ, tiền lương bị giữ lại, tiền lương không được thanh toán hoặc tiền lương không chính xác.

Hệ thống kafala

Nhiều vụ lạm dụng được thành lập trong hệ thống kafala (tài trợ) của Qatar, hệ thống ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động của họ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp nơi cư trú hợp pháp cho người lao động mà họ thuê từ nước ngoài, điều này khiến người lao động phụ thuộc nhiều vào công ty.

Nhưng có những hành vi có hại khác làm tăng sự phụ thuộc đó, chẳng hạn như tịch thu hộ chiếu của người lao động và cũng như việc người lao động nợ phí tuyển dụng. Hơn nữa, đình công bị cấm.

Tất cả các yếu tố trên góp phần tạo nên “hoàn cảnh lao động cưỡng bức, khiến người lao động hầu như không thể rời bỏ những người chủ thậm chí ngược đãi, mặc dù thường xuyên bị không trả lương, thời gian làm việc kéo dài, điều kiện làm việc nguy hiểm và điều kiện nhà ở kém tiêu chuẩn”. báo cáo nêu rõ.

Những người lao động thậm chí không được trả lương và đang bị bóc lột sức lao động

Người lao động được thông báo rằng họ có thể rời đi và làm việc cho một công ty khác nếu họ về nước và trả phí tuyển dụng một lần nữa cho một công ty khác, mặc dù nhiều người thường không có hộ chiếu của chính họ.

Các nhà nghiên cứu của HRW cho biết bảy trong số những người mà họ nói chuyện cho biết chủ nhân của họ cố tình giữ lại tiền lương như là “tiền đặt cọc”, một hành vi mà Tổ chức Lao động Quốc tế coi là bị cưỡng bức lao động.

Các công ty khác, đặc biệt là các công ty vừa và nhỏ, được phát hiện rằng đôi khi họ không thể trả lương cho người lao động vì chính họ vẫn chưa được trả lương.

Thực tiễn “trả lương khi được trả lương” không phải chỉ có ở Qatar, nhưng quốc gia này vẫn chưa tạo ra luật để giải quyết các khoản lương không được trả là kết quả của nó.

Hệ thống tài trợ ở trung tâm của lạm dụng quyền

Vào năm 2014, đã có một làn sóng phản đối kịch liệt trên toàn cầu sau khi một số cuộc điều tra cho thấy tình trạng lạm dụng lao động nhập cư ở Qatar. Bị thúc đẩy bởi áp lực dư luận và áp lực từ chính FIFA, quốc gia này đã tiến hành cải thiện luật lao động của mình.

Năm 2017, Qatar cho biết họ sẽ bãi bỏ hệ thống kafala. Tuy nhiên, nó vẫn chưa làm được như vậy và những thay đổi đối với nó là rất ít. Chỉ bắt đầu từ ngày 16 tháng 1 năm 2020, Qatar mới bãi bỏ việc người lao động yêu cầu người sử dụng lao động xin giấy phép xuất cảnh để rời khỏi đất nước.

Trong bảy năm qua, Sam chỉ về nhà hai lần để gặp vợ và con gái kể từ khi anh bị ràng buộc bởi hệ thống kafala. Con gái của anh hiện đã 8 tuổi và Sam đã bỏ lỡ gần như toàn bộ thời thơ ấu của mình.

Điều này khiến anh ấy buồn. Nhưng anh ấy yên tâm rằng anh ấy có thể chu cấp cho gia đình từ nơi anh ấy đang ở.

Mặc dù quốc gia này đang cắt đứt hệ thống kafala, “người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm đảm bảo, gia hạn và hủy bỏ giấy phép cư trú cho người lao động nhập cư, và do đó vẫn có thể hạn chế nghiêm trọng khả năng thay đổi công việc của người lao động. Hệ thống kafala trao cho người sử dụng lao động quyền hạn không bị kiểm soát đối với lao động nhập cư, cho phép họ trốn tránh trách nhiệm giải trình về việc vi phạm quyền và lao động, và khiến người lao động phải gánh nợ và thường xuyên lo sợ bị trả thù ”, báo cáo của HRW cho biết.

Sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động khiến họ ngại lên tiếng nếu họ bị thiếu lương, muốn tăng lương hoặc thậm chí nghỉ việc. Sam nói với Euronews: “Nếu bạn gặp vấn đề và bạn phàn nàn, họ có thể gửi bạn về nhà. Họ có thể đưa bạn vào một số loại trại trục xuất. “

Hiện giờ, Sam nói, anh ấy đã làm việc theo ca 12 tiếng trong ba tuần liên tục mà không có một ngày nghỉ nào. Anh ta biết, việc xin nghỉ một ngày sẽ chẳng khiến anh ta đi đến đâu và nói rằng về cơ bản anh ta phải tuân theo sự thương xót của người giám sát.

Hệ thống bảo vệ tiền lương có sai sót

Trong 5 năm qua, Qatar đã thực hiện ba cơ chế chính để giúp người lao động đòi lại bất kỳ khoản tiền nào mà họ nợ và giải quyết các tranh chấp về tiền lương. Vào năm 2015, họ đã cài đặt Hệ thống bảo vệ tiền lương (WPS), về cơ bản là một phần mềm cảnh báo các quan chức khi một công ty không trả lương đúng hạn cho người sử dụng lao động hoặc không trả đủ tiền cho họ.

Phần mềm không xử phạt, mà chỉ theo dõi các khoản thanh toán và cảnh báo cho các cơ quan có thẩm quyền, những người sau đó cần theo dõi và điều tra, tạo ra một lượng lớn các trường hợp tồn đọng.

Một lỗ hổng khác trong hệ thống là nó chỉ gắn cờ một giao dịch không đủ nếu nó nhỏ hơn 50QAR (~ € 11,60), không đủ tiền cho bất kỳ ai sống ở một quốc gia giàu có nhất thế giới tính theo đầu người. nền tảng.

Hơn nữa, Javaid than thở rằng người lao động không nhận được phiếu lương. “Nếu họ có những phiếu lương này, họ có thể biết số tiền của họ đang bị khấu trừ trên cơ sở nào. Và sau đó họ sẽ có bằng chứng và họ có thể đưa nó ra tòa, ”cô lưu ý.

Vào năm 2018, Qatar đã thành lập Ủy ban Giải quyết Tranh chấp Lao động, nơi mà người lao động được cho là phải chuyển sang để có thể nhanh chóng đòi lại bất kỳ khoản tiền nào họ đang nợ, thay vì phải trải qua các quy trình dân sự kéo dài. Cùng năm đó, nó cũng thông qua một đạo luật thành lập một quỹ để giúp nhanh chóng trả tiền cho những người thắng kiện với Ủy ban.

Tuy nhiên, quỹ đó không hoạt động đầy đủ và theo Javaid. “Trong số 93 công nhân mà chúng tôi đã nói chuyện, chúng tôi biết 15 người đã ra tòa để thử và giải quyết các vấn đề lương bổng khác nhau của họ. Trong số 15 người đó, chỉ một người có thể kiếm được một phần tiền của mình, ”Javaid chỉ ra.

Trong một tuyên bố với Euronews, FIFA cho biết họ đang hợp tác chặt chẽ với Ủy ban tối cao (SC) ở Qatar, cơ quan giám sát tất cả các dự án xây dựng và cơ sở hạ tầng.

“Một lĩnh vực được thảo luận trong những tháng qua là sự can thiệp của chính phủ trong việc thực thi bảo vệ tiền lương cũng như tính hiệu quả của Quỹ Bảo hiểm và Hỗ trợ Người lao động,” nó nói.

Các bước đi đúng hướng

Trước những nỗ lực của Qatar trong việc điều chỉnh và sửa chữa luật lao động, Javaid cho biết nước này đã bắt đầu thực hiện một số bước đi đúng hướng.

Tuy nhiên, cô lưu ý rằng có hai vấn đề. Thứ nhất, ba hệ thống này [WPS, Ủy ban Giải quyết Tranh chấp Lao động, Quỹ Hỗ trợ Người lao động và Bảo hiểm] “không được thực hiện một cách hiệu quả. Vấn đề khác là ngay cả khi các hệ thống này được thực hiện một cách hoàn hảo, chúng cũng không có khả năng chống lại lạm dụng tiền lương vì khuôn khổ lớn hơn cho phép tất cả các hành vi lạm dụng tiền lương này. Và khuôn khổ lớn hơn đó là hệ thống kafala. ”

Theo Javaid, những người di cư làm việc dưới sự bảo vệ của FIFA và Ủy ban tối cao Qatar đang được đối xử tốt hơn nhiều người khác. “Đó là một tiền lệ tốt cần có. Nó có nghĩa là về cơ bản nó giống như nói rằng chúng tôi có thể đối xử tốt hơn với công nhân nếu chúng tôi muốn làm điều đó ”.

Tuy nhiên, bà lưu ý, những người làm việc dưới quyền của FIFA là một thiểu số lao động nhập cư và thậm chí trong số đó, có những trường hợp bị lạm dụng tiền lương được báo cáo.

HRW đã thông báo cho FIFA khi có yêu cầu về một trong những khiếu nại này. Theo một tuyên bố của FIFA, tổ chức này hiện đang hợp tác với Hội đồng tối cao để điều tra vụ việc này và sẽ “thực hiện các biện pháp thích hợp để giải quyết bất kỳ hành vi sai trái nào của công ty tương ứng vì lợi ích tốt nhất của người lao động liên quan.”

Hơn nữa, FIFA tuyên bố rằng một số lĩnh vực, ngoài xây dựng, đang bắt đầu tham gia nhiều hơn khi quá trình chuẩn bị cho World Cup càng tiến triển. Chúng bao gồm các lĩnh vực, chẳng hạn như khách sạn, hậu cần, an ninh và vận tải. Tổ chức cho biết họ đang làm việc theo hướng mở rộng các biện pháp bảo vệ tiền lương mà họ đã áp dụng cho các lĩnh vực khác và người lao động của nó.

Sam, người đã ở Qatar đủ lâu để xem liệu sự thay đổi có thực sự xảy ra hay không, nói với Euronews rằng không có gì thay đổi. “Nếu họ đã sửa nó, chẳng hạn, việc chuyển từ công ty này sang công ty khác sẽ dễ dàng hơn”.

Anh ấy không quá lạc quan về tương lai của luật lao động ở Qatar, và nói rằng những thay đổi đó có thể sẽ giúp ích cho “các ông chủ. Có lẽ nó sẽ thay đổi đối với họ. Nhưng với người bình dân, tôi không nghĩ vậy ”.

Trong một tuyên bố, Qatar nói rằng báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền “lặp đi lặp lại những điểm không chính xác” và rất ít lao động nhập cư đến làm việc tại nước này bị lạm dụng tiền lương.

“Có một số trường hợp, cá biệt, người lao động gặp phải vấn đề này. Những trường hợp này đã giảm xuống do luật và quy định đã thúc đẩy sự thay đổi cơ bản và lâu dài.”

“Chương trình lao động của Qatar bảo vệ tất cả người lao động trong tất cả các giai đoạn của chu kỳ việc làm. ”

Kết Luận FIFA 2022

Hy vọng toàn bộ thông tin do 88uu cung cấp trên đây sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho các tín đồ bóng đá. Hãy đăng ký tài khoản uu88 ngay hôm nay để nhận những khuyến mãi cực sốc tại 88uu. và không bỏ lỡ những tin tức bóng đá mới nhất cập nhật liên tục. bóng đá 88uu